www.resistenze.org
- popoli resistenti - cina - 21-04-08 - n. 224
I salari cinesi sono destinati a crescere con l’incoraggiamento del governo alle trattative
12/04/2008
Hangzhou (Xinhua), 12 aprile -- La Cina è impegnata in un sforzo sistematico a sostenere i lavoratori comuni nella trattativa per i salari con i loro datori di lavoro.
La Federazione Unitaria dei Sindacati della Cina (ACFTU), l'organizzazione nazionale del lavoro con 169.94 milioni di persone associate nel 2007, ha pubblicato il proprio piano per promuovere la contrattazione collettiva in più industrie e regioni.
Il meccanismo permetterebbe ai rappresentanti dei sindacati o dei lavoratori di assumere l’iniziativa nella richiesta di aumenti di salario e di negoziare direttamente con i datori di lavoro affinché le due parti raggiungano un accordo.
"Noi intendiamo promuovere la contrattazione di salari ragionevoli, bonus, assegni e sussidi", ha detto giovedì Sun Chunlan, vicepresidente dell’ACFTU, a questo incontro .
L'idea di risolvere le dispute salariali attraverso la contrattazione organizzata venne introdotta dal precedente Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale (ora Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale), che nel 2000 emise una misura provvisoria, che diceva: "Il datore di lavoro ed i lavoratori sono uguali nella facoltà di sollevare proposte ed hanno lo stesso potere di veto".
La promozione di tale pratica è stata tuttavia ostacolata dalla mancanza di appoggio legislativo e dalla situazione differenziata delle imprese pubbliche e non-pubbliche. Inoltre, il numero crescente di persone in cerca di occupazione ha fornito ai datori di lavoro molte più leve di manovra che ai lavoratori nel contrattare i prezzi del lavoro.
"E i sindacati in molte società private sono costituiti dai proprietari delle aziende e sono affiliati alla società. Perciò, non sono in grado di contrattare efficacemente gli aumenti di salario per i lavoratori" ha detto Xu Xiaojun, professore dell’Istituto Cinese dei Rapporti Sindacali, specializzato nello studio del sindacato: " I salari irragionevoli sono divenuti un grande problema, che provoca conflitto sociale nel mercato del lavoro cinese."
Il vicepresidente dell’ACFTU, Sun Chunlan, ha affermato di voler esplorare e cercare di risolvere i problemi esistenti promuovendo le trattative salariali.
In marzo le autorità di Shanghai hanno pubblicato un piano particolareggiato per promuovere tali pratiche, che punta a stabilire entro l’anno il meccanismo della contrattazione con i sindacati nel 75% delle imprese statali e nel 60 % delle imprese non-pubbliche. Il piano estenderebbe il numero di lavoratori coperti dal meccanismo del 10 %.
In marzo, una trattativa salariale nel Hua Yue, in un’azienda produttrice di nastro adesivo con più di 700 impiegati nella Provincia di Hebei, ha alzato il salario minimo annuale dei lavoratori di 1.860 yuan (265 dollari USA). I lavoratori specializzati hanno goduto un aumento maggiore.
Secondo i dati dell’Istituto Nazionale di Statistiche, lo scorso anno il reddito disponibile pro-capite nelle aree urbane è stato di 13.786 yuan, più 17,2 % o il 12,2 % in termini reali. Il reddito pro-capite nelle aree rurali è stato 4.140 yuan, più 15,4 % o il 9,5% in termini reali.